Український випускник: погляд роботодавця

Головною ознакою становища молоді на ринку праці є диспропорція між пропозицією та попитом на робочу силу

• Період зростання економіки супроводжувся дефіцитом робочої сили
• Кризовий період характеризується зменшенням попиту на працівників

Орієнтація на працівників

• Студент набував досвід практичної діяльності ще під час навчання
• Зростав попит на молодший та середній офісний персонал з функціями, які не потребували глибокої професійної підготовки
• Наявність вищої освіти дедалі більше ставала лише загальнокультурною вихідною вимогою

Завищені вимоги роботодавців

• «Терміново потрібен касир-операціоніст у магазин освітлювальної техніки. Вимоги: дівчина 22 - 27 років, вища економічна освіта, досвід роботи з касовою дисципліною обов’язковий… без шкідливих звичок, з величезним бажанням працювати»
• Оператор касир на АЗС, «бажано з вищою освітою». Обов’язки 1- відпуск палива та прийом оплати, 2 - дотримання касової дисципліни і ведення звітності; 3 - забезпечення якісного обслуговування клієнтів.

Знецінення спеціальної підготовки в очах студентів

• працевлаштування малореальні
• працевлаштування малоперспективне

Орієнтація на роботодавців

• Скорочення у нижчих прошарках офісного персоналу, різко погіршило  можливості працевлаштування випускників
• Підсилилася конкуренція між молодим фахівцями
• Нова модель вимог до випускника, зорієнтована на добре підготовленого фахівця

Приорітети сучасного роботодавця

• Попередній досвід роботи
• Отримана освіта
• Рекомендації
• Знання та навички
• Особистісні якості

Розрив між запитами ринку та пропозиціями вишів

• Виші орієнтуються не на потреби ринку, а на бажання вступників
• Роботодавці виступають лише споживачами кінцевої продукції